جدول حداقل حقوق وزارت کار 1402
به طور کلی حداقل حقوق وزارت کار معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.
به گزارش پایگاه خبری رخداد اقتصادی؛ موضوع حداقل حقوق وزارت کار از جمله موضوعات چالش‌برانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیم‌گیری می‌شود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالش‌برانگیز و طولانی دست پیدا کرده‌اند. در این زمینه علیرضا سلیمی (عضو هیات رئیسه مجلس) گفت: در جلسه غیر علنی مجلس و دولت آقای میرکاظمی اعلام کرد:
” سال آینده ۲۰ درصد به حقوق ها اضافه خواهد شد همچنین در این جلسه اعلام شد که ۸۰ درصد از درآمدهای دولت در امسال تحقق پیدا کرده است .” وی افزود: رئیس جمهور در این جلسه بر عدالت و پرداخت در حقوق و دستمزد تاکید داشت و دولت به صورت جدی به دنبال تحقق این موضوع است و به زودی لایحه ای در این رابطه به مجلس شورای اسلامی ارسال خواهد کرد.
در همین خصوص احسان خاندوزی سخنگوی اقتصادی دولت در مورد آخرین وضعیت افزایش حقوق کارمندان در سال آتی و احکام مندرج در لایحه بودجه 1402 گفت: به‌طور کلی سه مدل مختلف برای افزایش حقوق‌ها برای سال آینده در دولت مطرح شده است که یکی از پیشنهادات این بود که به‌جای افزایش 20درصدی حقوق همه کارکنان، میزان افزایش دستمزد و حقوق برای دهک‌های کم‌درآمد (کارکنان دولت ) بیشتر باشد.
جدول حقوق کارگران در سال 1402 + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1402 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1402 را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1402 مشخص کرده‌ایم.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۸۸۵,۱۶۵ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | 1,769,428 |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | 53,082,840 |
| مزد هر ساعت کاری | ۱۲۰,۷۵۹ | ۱۹۰,۰۷۴ | ۲۴۱,۲۸۶ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۱۶۹,۰۶۳ | ۲۶۶,۱۰۳ | ۳۳۷,۸۰۰ |
| حق مسکن | ۴,۵۰۰,۰۰۰ | 6,500,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 6,000,000 | 8,500,000 | 11,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 1,399,980 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۲,۶۵۵,۴۹۵ | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | 5,308,284 |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۵,۳۱۰,۹۹۰ | ۸,۳۵۹,۵۰۰ | 10,616,568 |
| حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | ۳۸,۴۵۴,۹۵۰ | ۵۸,۸۹۷,۵۰۰ | ۷۵,۱۸۲,۸۴۰ |
| حداقل حقوق با یک فرزند | ۳۹,۷۱۰,۴۱۵ | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۸۰,۴۹۱,۱۲۴ |
| حداقل حقوق با دو فرزند | ۴۲,۳۶۵,۹۱۰ | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۸۵,۷۹۹,۴۰۸ |
جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال 1402
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 1,769,428 | 53,082,840 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 366,667 | 11,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 176,943 | 5,308,284 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 70,000 | 2,100,000 |
| 6 | مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار | 2,436,095 | 73,082,840 |
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ قانون کار
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
|---|---|---|---|
| 1 | مزد ۱۴۰۲ قانون کار (روزانه) | 1,769,428 | 1,769,428 |
| 2 | حقوق ۱۴۰۲ قانون کار (ماهانه) | 53,082,840 | 54,852,268 |
| 3 | بن کارگری۱۴۰۲قانون کار | 11,000,000 | 11,000,000 |
| 4 | حق مسکن ۱۴۰۲قانون کار | 9,000,000 | 9,000,000 |
| 5 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | 5,308,284 | 5,308,284 |
| 6 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | 10,616,568 | 10,616,568 |
| 7 | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۲) | 15,924,852 | 15,924,852 |
| 8 | مزد هر ساعت کار عادی | 241,392 | 241,392 |
| 9 | پایه سنوات ۱۴۰۲ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,170,000 |
| 10 | عیدی سال ۱۴۰۲ (حداقل) | 3,766,227,498 | 3,891,768,415 |
| 11 | سنوات سال۱۴۰۲ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 4,535,575.89 | 4,686,761.75 |
| 12 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۲ | 337,950 | 337,950 |
| 13 | فوق العاده هر ساعت شب کاری۱۴۰۲ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
| 14 | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۲ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری |
| 15 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۲ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۲ | 7,962,426 | 8,227,840 |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر۱۴۰۲ معادل ۱۰ درصد حقوق۱۴۰۲ | 5,308,284 | 5,485,226 |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب۱۴۰۲ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۲ | 11,943,639 | 12,341,760 |
جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۲
| عنوان | شش ماه اول (بر مبنای ریال) | شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه سال ۱۴۰۲ | 1,769,428 | 1,769,428 |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهانه | 54,852,268 | 53,082,840 |
| مزایای ماهانه بن کارگری | 11,000,000 | 11,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول | ۷۴.۸۵۲.۲۶۸ | ۷۳.۰۸۲.۸۴۰ |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد) | ۱۷.۲۱۶.۰۲۲ | ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ |
| سهم کارگر (۷ درصد) | ۵.۲۳۹.۶۵۹ | ۵.۱۱۵.۷۹۹ |
| مجموع حق بیمه | ۲۲.۴۵۵.۶۸۰ | ۲۱.۹۲۴.۸۵۲ |
حقوق وزارت کار 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی، یکی از مهمترین سوالات کاربران است. به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار 1402 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
افزایش حقوق سربازان در سال 1402 چقدر است؟
کمیسیون تلفیق در جریان بررسی تبصره ۱۲ بودجه سال ۱۴۰۲ که به مبحث حقوق و دستمزد در سال آتی اشاره دارد، درباره حقوق سربازان وظیفه، در سال آتی موضوع را تعیین تکلیف کرد که بر این بر اساس، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، ۴۸ میلیون ریال، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ درصد حداقل دریافتی پایور، ۶۰ میلیون ریال و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد حداقل دریافتی پایور، ۷۲ میلیون ریال تعیین شد. کمیسیون همچنین تاکید کرد که دستورالعمل این بند با توجه به تحصیلات، درجات و تعداد فرزندان آن توسط ستاد کل نیروهای مسلح تهیه می شود.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1402 چقدر است؟
بر اساس لایحه بودجه 1402 ، میزان افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشگری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان 20 درصد افزایش می‌یابد. به نحوی که پس از اعمال این افزایش حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال کمتر نباشد.
نرخ مالیات بر حقوق در سال 1402 چقدر است؟
بر اساس لایحه بودجه 1402، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از 10 میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بنابراین نرخ مالیات بر حقوق 1402 به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
| بین 100.000.001 ریال تا 140.000.000 ریال | %۱۰ |
| بین 140.000.001 ریال تا 230.000.000 ریال | %۱۵ |
| بین 230.000.001 ریال تا 340.000.000 ریال | %۲۰ |
| 340.000.001 ریال به بالا | %۳۰ |
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 27 درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1402 چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.
حداقل دستمزد چیست؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
حداقل دستمزد چگونه و توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟
طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده 41 قانون کار تعیین و اعلام کند:
- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تأمین نماید.
علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطح‌های دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می‌کند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین می‌شود.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر می‌شوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.
آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می‌شود؟
در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند. با این حال، به طور کلی حداقل دستمزد معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.
حداقل دستمزد کارگران در سال 1402 چقدر است؟
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1402 برابر با 1,769,428 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1402 برابر با 53,082,840 ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری سال 1402 نیز افزایش پیدا کرده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند. در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال 1402 قابل مشاهده است:
| شرح | مبلغ |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1402 | 53,082,840 |
| حداقل دستمزد روزانه 1402 | 1,769,428 |
| بن کارگری | 11,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 |
| حق اولاد | 5,308,284 |
| پایه سنوات ( ماهیانه) | 2,100,000 |